Talento Humano · Estrategia · Marketing Digital
Analista de Talento Humano & Estrategia de Marketing Digital
Optimizando procesos humanos y conectando marcas a través de datos y narrativa.
Mi trayectoria comenzó en las Relaciones Industriales, donde aprendí a leer el comportamiento humano, diseñar estructuras organizacionales y traducir la complejidad corporativa en procesos claros y ejecutables.
Con el tiempo, comprobé que la gestión estratégica del talento humano tiene una traducción exacta en el ecosistema digital. La capacidad para estructurar procedimientos, desarrollar políticas corporativas y optimizar el clima organizacional me permite hoy diseñar embudos de conversión lógicos, crear estrategias de marca coherentes y ejecutar campañas publicitarias basadas en datos.
Hoy ofrezco un perfil híbrido: el rigor analítico de la gestión de talento combinado con las herramientas técnicas del marketing digital. Soy metódica, orientada a resultados y capaz de crear orden donde hay caos.
Formación integral en comportamiento humano y estructuras corporativas. Ejecuto cada etapa del ciclo del colaborador con orden, análisis y foco en resultados medibles.
Diseño y gestión de campañas digitales que traducen datos en resultados medibles. La misma psicología que estudié para entender equipos aplica directamente a las decisiones del consumidor.
Gestión del ciclo completo de reclutamiento: Levantamiento de perfiles con clientes, publicación estratégica de vacantes, filtrado curricular y entrevistas por competencias para posiciones operativas, técnicas y administrativas.
Búsqueda activa en plataformas digitales y redes profesionales (LinkedIn, Instagram, Telegram y Computrabajo) optimizando los tiempos de respuesta y ampliando la base de candidatos calificados.
Cribado curricular exhaustivo y conducción de entrevistas estructuradas por competencias para posiciones gerenciales y operativas.
Revisión y validación de informes curriculares detallados, presentados a empresas clientes para la toma de decisiones estratégicas.
Participé en la preparación y ejecución de auditorías internacionales de Control Union Sedex, logrando 2 auditorías aprobadas. Responsable de la actualización continua de procedimientos, instrucciones de trabajo y formularios del sistema de gestión.
Ejecuté integralmente los procesos de captación de personal: análisis y descripción de cargos, conducción de entrevistas, elaboración de contratos e inducción del nuevo colaborador.
Control total sobre el diseño, cronograma y ejecución de planes de adiestramiento: selección de temas, logística, control de asistencia y evaluación del aprendizaje mediante métricas de desempeño.
Gestión integral del canal de quejas, reclamos y sugerencias. Diseño de planes de resolución y coordinación de reuniones estratégicas de conciliación para mantener un clima laboral saludable.
Responsable de la organización de expedientes físicos y digitales, el cálculo de nómina y horas extraordinarias, así como la supervisión del control de asistencia y activos del personal.
Universidad Dr. Rafael Belloso Chacín — URBE
Formación integral en comportamiento humano, estructuras corporativas, gestión del talento y marco legal laboral. Base analítica para entender el "por qué" detrás de las organizaciones y sus personas.
Meta · Coursera — Social Media Marketing
Formación técnica en estrategia de redes sociales, gestión de campañas pagadas, análisis de KPIs y segmentación de audiencias en plataformas Meta.
Google · Coursera — Project Management
Formación en metodologías de gestión de proyectos, planificación, gestión de riesgos, trabajo en equipo y herramientas ágiles aplicadas a entornos profesionales.
Ya sea para optimizar procesos de talento o escalar tu presencia digital, estoy a un mensaje de distancia. Cuéntame qué tienes en mente.